茂木町（もてぎまち）は人口約11,000人ほどの自然豊かな里山が広がる栃木県東部の町です。
地域人口の減少で、地元企業では労働力確保が課題となっています。
一方、求職者にとっては時期によって収入が変動する仕事もあり、地元企業とのマッチングがうまくいかないこともあります。
そこで私達の組合は、栃木県第一号の【特定地域づくり事業協同組合】として
2023年4月から、労働者派遣事業をはじめました。
地元企業に対しては人手不足の解消を、職員には安定した雇用環境を確保し、地域への移住定住の促進を目指していきます。
YouTube【公式チャンネル】茂木町 より
「いつかの日常が蘇る場所 茂木町」
― イベント参加報告 ―
R8.04.16（木）
【もてマルミーティングの開催】
先日、職員および事務局でミーティングを開催しました。
もてマルの職員は、それぞれの派遣先事業所で勤務しているため、普段は職員同士の交流が少ない状況です。そこで今回は、職員同士の相互理解の促進や、業務内容・経験の共有、気軽に相談できる関係づくりを目的として開催しました。
ミーティングではさまざまな意見が交わされ、有意義な時間となりました。
今後も、今回のような機会を継続していければと考えています。
R8.04.14（火）
【京都丹波エリアの皆様 視察受入れ】
先日、京都丹波エリア（京丹波町、南丹市、亀岡市）にて移住施策に携わる皆様の視察を受け入れました。当地域と地勢や地域の状況が似ていることから視察をご希望いただき、特定地域づくり事業協同組合の設立もご検討されているとのことです。 当組合の取り組みが少しでも参考になれば幸いです。
また、私たちにとっても他地域での取り組みや、複数の自治体による協同運営について学ばせていただく貴重な機会となりました。
R8.02.17（火）
【那須農業振興事務所様 視察受入れ】
令和８年２月１７日(火)、那須農業振興事務所様が弊組合の視察にいらっしゃいました。
当日は那須塩原市の事業者の皆様にもご参加いただき、組合の運営体制や事業内容について、数多くのご質問を頂戴いたしました。視察終了後も話が尽きず、地域づくりに対する高い関心と熱意を改めて実感する機会となりました。
今回のご視察が、特定地域づくり事業への理解促進の一助となりましたら幸いです。
R7.12.03（水）
【組合員向け講習会の開催】
1もてぎマルチワーク事業協同組合主催により、『エイジフレンドリーガイドライン対策講習会』を開催いたしました。『エイジフレンドリーガイドライン』とは高齢者が安心して働ける職場環境を整備するための指針です。
今回は、栃木県中小企業団体中央会様のご協力のもと、こらぼ経営労務支援センター代表・田中先生を講師にお迎えし、ご講話をいただきました。当日は、組合員および派遣職員など17名が参加。高齢者の労災の実態、未然に防ぐための要点、働きやすい職場づくりに向けた取り組み、活用可能な助成制度など、具体的かつ分かりやすいご説明をいただきました。
また、今回は地域内事業所間の連携促進を目的として、美土里農園様の冷凍いちごを使用した『いちごスムージー』、そばの里まぎの様の『黒豆入りそば茶』の試飲・PRコーナーも試験的に実施いたしました。
本講習会が、事業所および職員の皆さまにとって、より良い職場環境づくりの一助となれば幸いです。
R7.11.16（日）
【オールとちぎ移住＆しごとフェアへの参加】
11月16(日)に開催された栃木県主催の「オールとちぎ移住＆しごとフェア」に参加しました。
当日は、栃木県への移住を検討する多くの方々が来場され、茂木町ブースにも多数お立ち寄りいただきました。ブースでは、茂木町の魅力や生活環境についてご紹介するとともに、当組合の働き方についてもご説明しました。来場者の皆さまには熱心に耳を傾けていただき、移住に関する具体的なご相談も寄せられました。
今回の参加を通じて、移住をお考えの皆さまのお力になれれば幸いです。
R7.11.03（月・祝）
【もてぎうまいもの市への出店】
茂木町の秋の一大イベント「もてぎうまいもの市」に出店しました。
当日は、炭火で焼き上げた「鮎の塩焼き」や「新米5合盛り放題」を販売し、多くの来場者の皆さまにご利用いただきました。地域の皆さまに組合を知っていただく良い機会となり、直接の交流を通してつながりを深めることができました。お立ち寄りくださった皆さま、誠にありがとうございました。
R7.10.20（月）
【刈払機講習の受講】
弊組合では、職員のキャリアアップ支援の一環として、資格取得に向けた取り組みを積極的に行っています。このたび、女性職員４名がコマツ教習所栃木センタにおいて「刈払機取扱作業者の安全衛生教育」を受講しました。
講習では、刈払機を安全に使用するための基本的な知識や、振動障害を防ぐための注意点などについて学び、最後には実際にエンジンを始動して操作方法の実技も行いました。
今後も、職員一人ひとりのスキルアップおよび安全意識の向上に努めてまいります。
R7.10.07（火）
【腰痛予防教室の実施】
職員を対象に腰痛予防教室を実施しました。
弊組合では数か月ごとに業種や作業内容が大きく変化する働き方をしています。こうした環境の変化に対応しながらも、健康で働き続けるためには、日々の身体のケアが重要になります。
今回は茂木町保健師の先生をお迎えして「慢性的な腰痛の予防」をテーマに、実際にストレッチを行いながら、日常の作業における姿勢のポイントや、自身でできる予防法について学びました。
A.働けます。町内の方はもちろん、町外の方も移住をお考えの方も大歓迎です。
A.年齢制限や経験の有無・特別な資格は必要ありません。ただし、自家用車での通勤は必要となります。
また、従事する仕事により、資格が必要な場合は組合負担で研修や講習を受けていただきます。
A.兼業可能です。ご相談ください。
A.できます。勤務日数、曜日、時間帯などできる限りご相談に応じます。
A.各種社会保険に加入しています。詳しくは『職員の勤務条件』の項目をご覧ください。
| 派遣先 | 主な業務内容 |
|---|---|
| 株式会社もてぎプラザ | 飲食店接客・調理補助、加工食品製造・販売 |
| 株式会社美土里農園 | 受付案内、イチゴ等野菜栽培・荷造り・販売 |
| 農事組合法人そばの里まぎの | 飲食店接客・調理補助、ソバの栽培管理 |
| 芳賀地区森林組合 | 薪割り、下草刈りなど育林補助作業 |
| 有限会社大瀬観光やな | 飲食店接客・調理補助、炉端焼き設営等 |
| はが野農業協同組合 | 米穀の集荷、乾燥調整補助作業 |
| 有限会社サンタヒルズ | オートキャンプ場・グランピングなど宿泊施設の清掃・設営 |
| ホンダモビリティランド株式会社 | サーキット場・モビリティテーマパークの施設管理 |
| 株式会社野州たかむら | 飴の製造 |
| 勤務形態 | 無期雇用派遣職員 |
|---|---|
| 勤務日数 | 月平均労働日数20日 |
| 就業時間 | 実働8時間／日（40時間／週） ※就業時刻は派遣先により異なります |
| 給 与 | 令和8年４月から1,290円 |
| 賞 与 | 年１回（３月に平均基本給の0.6～2ヶ月分を支給） |
| 諸手当 | 時間外労働手当、深夜・休日労働手当、通勤手当（上限20,000円／月）、退職手当、住宅手当（町内賃貸住宅に居住の場合、上限25,000円／月） |
| 休 暇 | 週休2日制、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| その他 | マイカー通勤必須 |
もてぎマルチワーク事業協同組合は、茂木町で労働者派遣事業をおこなう事業協同組合です。
A.基本的には、組合に加盟して組合員になっていただきます。
A.組合員の利用に支障がない場合において、組合に加盟せずに利用も可能です。
ただし一定の制限がありますので、詳しい内容については事務局までご相談ください。
A.茂木町内の農家や法人が対象です。（任意団体は参加できません）
A.出資金3万円、年会費1万円がかかります。
A.業種にかかわらず、職員1名につき1時間あたり1,210円いただきます。
（組合員以外は1時間あたり1,331円）
A.組合員の負担はありません。いずれも協同組合が負担致します。
A.期間の定めはありませんが、原則として1年間のうち連続して最短3か月、最長9か月で派遣職員が入れ替わります。
◎ご不明な点がありましたらお気軽にお問い合わせください。
もてぎマルチワーク事業協同組合
→ TEL：0285-63-1570
組合の職員は各事業所に派遣され、3～9か月間同じ事業所で継続して働きます。
また、職員の派遣先事業所は今後、組合員の加盟により順次増える予定です。
